برابری نه! فقط عدالت جنسیتی
تاریخ انتشار: ۱۲ دی ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۴۲۹۲۷۵
روند تحول در حقوق و مسئولیت‌های اجتماعی زنان در طول تاریخ همواره با حساسیت‌هایی همراه بود. هرچند نقش زنان در خانواده و حضور آنان در جامعه مؤثر و ازاهمیت ویژه‌ای برخوردار است، اما حضورشان درجامعه در حد ضرورت و برطرف‌ساختن نیازهای جامعه و طبق بیانات رهبر معظم انقلاب در حد واجب کفایی و با توجه به اصل عفاف بدون اشکال است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
رهبرمعظم انقلاب در قسمتی ازبیانات‌شان دراین دیدارمی‌فرمایند که «برابری جنسیتی درهمه جا نیست بلکه عدالت جنسیتی در همه جا معتبر است.» چگونه این عدالت جنسیتی در همه‌جا برقرار می‌شود؟
عدالت جنسیتی یعنی رعایت تناسب بین زن و مرد، در دسترسی به همه امکانات اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی، به گونه‌ای که ظلمی برای هر دو جنس صورت نگیرد. با توجه به اهمیت نقش زنان در توسعه پایدار، در بحث عدالت جنسیتی ما نیازمند تامین شاخص‌هایی برای این عدالت هستیم. همچنین باید معیارهای تحقق آن در سیاست گذاری‌های عمومی کشور مشخص شود. مشکل اصلی برای تحقق این عدالت، عدم وفاق در مفهوم‌شناسی عدالت جنسیتی است. به‌جز گروهی که تمایل به افکار لیبرال و غربی دارند و معتقد به برابری جنسیتی هستند، ما از سمت حاکمیت هم شاهد یک مفهوم‌شناسی مشترک نیستیم. آن چیزی که در کشور ما در بحث عدالت جنسیتی مطرح است رویکرد حساسیت جنسیتی است نه بی‌طرفی جنسیتی؛ اما آنچه در غرب شاهد آن هستیم این مسأله است که زن و مرد در تمام امور بدون توجه به تفاوت‌های جسمی و روحی مشارکت دارند، ولی در کشور هم به روحیات و هم تفاوت‌های فطری، جسمی و جنسی زن و مرد نیز توجه می‌شود. بنابراین اگر بخواهیم عدالت جنسیتی را در سیاست‌گذاری عمومی کشور محقق کنیم باید به چند عامل توجه داشته باشیم. مصداق‌یابی و مفهوم‌شناسی کنیم. متاسفانه ما تعریف واحدی از عدالت جنسیتی نداریم. باید متناسب با قوانین و فرهنگ کشور برنامه‌ریزی کنیم. یعنی فرهنگ بومی و قوانین اسلامی ما بسیار در مفهوم‌شناسی این موضوع مهم است. باید یک موازنه بین حقوق و تکالیف زن و مرد ایجاد شود.
در بخش دیگری حضرت آیت‌ا... خامنه‌ای می‌فرمایند: «در مدیریت‌ها و مشاغل گوناگون اجتماعی و دولتی حضور زنان هیچ محدودیتی ندارد چراکه ملاک شایسته‌سالاری است.» بر این اساس چه موانعی برای حضور موثر زنان وجود دارد؟
با وجود اینکه زنان نقش زیادی در توسعه پایدار دارند و از عاملان و ذی‌نفعان آن هستند ولی متاسفانه می‌بینیم که در فعالیت‌های مختلف به‌خصوص در فعالیت‌های اقتصادی و تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی‌های سیاسی سهم اندکی دارند، ولی آنچه در مشارکت سیاسی باید به آن توجه داشت، هم نقش توده زنان و هم نقش نخبگان زن است اما در واقعیت حرکت برجسته‌ای را نمی‌بینیم. البته عوامل مختلفی برای مشارکت غیرفعال زنان دخیل است. بافت جسمی و فیزیکی زن و مرد و همچنین روحی و اخلاقی آنها با یکدیگر متفاوت است. این موضوع باعث می‌شود که زنان کارایی لازم برای انجام برخی از امور نسبت به مردان را داشته باشند. بحث دیگر نوع جامعه‌پذیری جنسیتی و محدودیت‌های زنان در حوزه اشتغال و دشواری‌هایی در مباحث اقامتی برای آنان است.
تعریف شما از شایسته‌سالاری چیست؟ آیا مصادیقی از آن برای زنان وجود دارد؟
آنچه دراین‌خصوص درجامعه محقق شده، با وجود اینکه شاهد حضور فعال بانوان درمشارکت سیاسی درسطح نخبگان هستیم، متاسفانه زمینه‌سازی شایسته‌سالاری وجودنداشته است. مؤلفه‌های مختلفی همچون موقعیت اجتماعی یا استفاده از موقعیت خانوادگی بوده است. مواردی که فرد درمشاغل مختلف ودرفرصت‌های تصمیم‌سازی در کشور حضور پیدا کرده است. بنابراین اگر ما ازمشارکت فعال بانوان به‌خصوص در سطح نخبگان و در جایگاه تصمیم‌سازی صحبت می‌کنیم، حتما باید به بحث شایسته‌سالاری نیز توجه نماییم. دراینجا این سؤال مطرح می‌شود آیا افرادی که می‌خواهند در جایگاه‌های مدیریتی در سطح کشور قرار بگیرند واقعا توانمندی خاص خود را دارند یا براساس موقعیت اجتماعی برای گرفتن یک پست مدیریتی حرکت می‌کنند؟ برخی از بانوان به‌دلیل موقعیت اجتماعی، منصبی را می‌گیرند که از اجرای آن ناتوان هستند و مهارت لازم را پیدا نکرده‌اند. همین موضوع در دید بقیه یک تجربه و تصویرسازی منفی از ورود بانوان در مشارکت‌های اجتماعی و سیاسی ایجاد می‌کند.
منبع: جام جم آنلاین
کلیدواژه: بیانات رهبری تبیین حوزه زنان
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت jamejamonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «جام جم آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۴۲۹۲۷۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
۲۱ درصد بیمه‌شدگان تامین اجتماعی، بانوان هستند/ حضور فعال زنان در بازار کار
مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور زنان و خانواده گفت: تعداد کارگران بیمه شده در کشور ۱۶ میلیون نفر است که زنان سهم ۲۱ درصدی از آن را دارند.
به گزارش مشرق، «نرجس بختیار خلج» اظهار داشت: تعداد کارگران بیمه شده در کشور ۱۶ میلیون نفر است که زنان سهم ۲۱ درصدی از آن را دارند. ۳ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر از بیمه‌شدگان کشور زنان هستند؛ از این تعداد۵۲۰ هزار نفر بیمه زنان خانه‌دار شده‌اند. همین مساله نشان می‌دهد زنان ضمن رسیدگی به خانواده در جامعه کاری نیز مشارکت فعال دارند و این مساله شایسته تقدیر است. اکنون عرصه برای هر زنی که احساس کرده دوست دارد وارد بازار کار شود، فراهم است.
وی افزود: برای آن دسته از بانوانی که آمادگی ورود به بازار کار را ندارند و ترجیح می‌دهند به امور خانوادگی بپردازند، فرصتی فراهم شده تا بیمه زنان خانه‌دار شوند و از امکانات آن برای آینده زندگی خود استفاده کنند.
بختیار خلج تأکید کرد: رهبر معظم انقلاب در دیدار خود با کارگران به ارزش‌گذاری به عمل تأکید کردند که یعنی صرفاً کار را برای درآمد نبینیم و به آن ارزش بگذاریم و کار شایسته در جهت تعالی جامعه را هدف‌گذاری کنیم. نقش زنان در این مسیر نقش مؤثری است چرا که پایه‌های تربیت فرزندان در خانواده شکل می‌گیرد و این زنان هستند که تربیت نیروی انسانی را از ابتدا رقم می‌زنند. ما باید به سمت تقویت این فرهنگ با محورگذاری بر ارزش کار معنوی حرکت کنیم و ضمن توجه به بُعد مالی به ابعاد معنوی نیز توجه کنیم.
مشاور وزیر تعاون درباره مراسم تجلیل از زنان نمونه کارگری در هفته کارگر گفت: در هفته کارگر مراسمی برای تقدیر از خانم‌های کارگر نمونه برگزار شد که آنها هم به لحاظ کاری و تلاشگری جزو برگزیدگان هستند و هم در حوزه ترویج سیاست‌های تقویت‌کننده تشکیل، تحکیم و تعالی خانواده تأثیر دارند. البته تجلیل امسال یک تفاوت مهم با سال‌های دیگر داشت و آن تقدیری است که از کارفرمایان و واحدهای تولیدی دوستدار خانواده به عمل آمد.
بختیار خلج در توضیح تجلیل از کارفرمایان دوستدار خانواده گفت: اگر می‌خواهیم بر جنبش تعهد بر خانواده کار کنیم باید این ارزش‌گذاری را در جامعه داشته باشیم. به همین دلیل از کارفرمایان دوستدار خانواده که بر اساس شاخص‌هایی مانند کمک به افزایش جمعیت، معیشت پرسنل در موضوع ارزش‌گذاری بر ازدواج و تحکیم خانواده سرآمد هستند، تقدیر به عمل آمد. ۱۴ بانوی کارگر نمونه و ۱۲ واحد تولیدی مورد تقدیر قرار گرفتند.
وی درباره وضعیت زنان کارگر در دولت سیزدهم افزود: حوزه زنان یکی از اولویت‌های دولت سیزدهم است. به جهت کیفی تکریم بانوان و تسهیل شرایط کار توأم با خانواده چشمگیر بوده و مورد توجه قرار گرفته است.
حقوق کدام یک از ایثارگران در سال ۱۴۰۳ افزایش داشت؟